Vytvoril: Naveed Raza
O informačnom paneli:
Ľudské zdroje: - Ľudské zdroje zohrávajú v organizácii veľmi kľúčovú úlohu. Ľudské zdroje majú toľko povinností, ako je najať kandidáta na spoločnosť a zabezpečiť, aby boli dobrými výkonmi a kontrolovať ich predchádzajúce záznamy.
Ľudské zdroje pracujú na tom, aby pre spoločnosť vytvorili zásady týkajúce sa listov, mzdovej distribúcie, pracovnej sily, správy údajov zamestnancov, príspevkov na výkon a fondu Provident atď.
Panely ľudských zdrojov sú užitočné na analýzu výkonnosti a zlepšovania oblasti zdrojov a spokojnosti zamestnancov. Podľa toho môžeme finalizovať platový štandard pre všetky úrovne a označenia.
Poďme na prístrojovom paneli pochopiť, ako ho môžeme pripraviť a ako bude pre nás užitočné analyzovať a udržiavať štandard spoločnosti.
Na ľavej strane analýz je k dispozícii niekoľko indexov, kde môžeme vybrať kritériá podľa roku, mena zamestnanca a oddelenia.
Zhrnutie Rok múdry
Vo vyššie uvedenej tabuľke vidíme súhrn ročného zisku pre spoločnosť. V tejto tabuľke sú uvedené také dôležité informácie, ako sú:- celkové platy, celkové bonusy, celkové nadčasy, celkový počet dní v chorobe, priemerný plat a priemerné dni v chorobe na jedno pracovné miesto.
Tento súhrn môžeme vidieť po rokoch, aby sme zmenili rok, musíme vybrať rok z karty roku.
V vyššie uvedenej tabuľke vidíme informácie o zamestnancovi múdre. V tejto tabuľke sú uvedené tieto informácie o zamestnancoch, ako sú: -meno zamestnanca, dátum prijatia, plat, bonus, nadčasy, oddelenie, nemocenské dni, skóre výkonnosti.
Tento súhrn môžeme vidieť pre každého zamestnanca, na zmenu zamestnanca musíme na karte vybrať meno zamestnanca.
Graf: -Množstvo oddelenia múdre
Na zobrazenie počtu zamestnancov pre každé oddelenie sa používa stĺpcový graf. V tomto grafe vidíme ročný počet zamestnancov a oddelenia. Ak chcete zmeniť oddelenie, musíme z karty vybrať iné oddelenie. Graf predloží správu podľa vybraného oddelenia.
Graf: -Množstvo oddelenia múdre
Na zobrazenie počtu zamestnancov pre každé oddelenie bol použitý koláčový graf 3D. V tomto grafe vidíme, že počet marketingových oddelení je porovnateľnejší s ostatnými oddeleniami a administratívny počet je vo všetkých oddeleniach nižší.
Tento graf predstavuje správu za rok 2014, môžeme zmeniť kartu medziročne a potom podľa toho dostaneme informácie.
Graf:-Rozpis platov
Na zobrazenie rozpisu miezd v oddelení bol použitý stĺpcový graf. V tomto grafe môžeme vidieť rozčlenenie miezd ako dvojročné (plat+bonus+nadčasy) podľa ročného obdobia. Prostredníctvom tohto grafu môžeme analyzovať, že obchodné oddelenie získava vysoký bonus a plat zo všetkých oddelení.
Na tomto informačnom paneli môžeme získať celkovú prehľadnosť spoločnosti.
Prvý graf predstavuje správu k celkovému č. zamestnancov na ročnej báze.
Stĺpcový graf predstavuje prehľad pre oddelenie vedúceho počtu, kde vidíme, v ktorých oddeleniach máme vysoký a nízky počet zamestnancov.
Stĺpcový graf predstavuje prehľad miezd, v ktorom vidíme, ktoré oddelenia získavajú vysoký plat, bonusy a nadčasy.
Plošný graf sa používa na zobrazenie rozdelenia miezd zamestnancov.
Stĺpcový graf zobrazoval č. zamestnanca podľa platovej tarify.
Graf: -Platobná distribúcia
Na zobrazenie rozdelenia platov použite kombinovaný graf s plošným a čiarovým grafom. Do tohto grafu je vložený stredný riadok. Môžeme analyzovať, že do grafu mediánov nižšie je rozdelenie platu a nad stredný rozvrh rozdelenia platu.
Graf: -Nemocné dni na oddelenie
V tomto grafe je zobrazený kombinovaný graf stĺpcových a čiarových grafov. Môžeme analyzovať, koľko zamestnancov si vzalo práceneschopnosť, v tomto grafe môžeme analyzovať, že obchodné oddelenie si vzalo viac dovoleniek do iných oddelení.
Výplatná páska
V tejto tabuľke máme mzdový list, v ktorom je uvedených niekoľko podrobností, ako napríklad meno zamestnanca, oddelenie, dátum prijatia, plat, bonus, nadčasy, nemocenské dni a výkon.