Vytvoril: sc0oby
O informačnom paneli:
Tento informačný panel sa zameriava na ľudské zdroje oddelenia organizácie v reálnom čase na údaje a prehľady.
Na tomto informačnom paneli si môžeme prezerať rôzne štatistiky ľudských zdrojov, ktoré sa automaticky aktualizujú, ako sú počet zamestnancov, mzdy, rozdelenie platov, počty zamestnancov a informácie o chorobe.
Existuje niekoľko spôsobov, ktorými môžete vizualizovať údaje HR, aby ste porozumeli cieľom. V októbrovom mesiaci, Tím Excelforum spustila súťažný panel, v ktorom sa od vás požaduje vizualizácia údajov pomocou vzorových údajov. Táto výzva vyvolala v komunite obrovské vzrušenie a priniesla 118 neuveriteľných záznamov.
V tomto článku vám ukážeme kroky, ako vytvoriť tento informačný panel.
Pozrime sa, ako informačný panel vytvoril Sc0obylooks:
Tento informačný panel sme rozdelili na 4 sekcie informácií. Pozrime sa na každú zvlášť.
Sekcia 1:
Táto časť ukazuje silu, výkonnosť, nemocenské dni, plat, bonusy, postupom času.
Oddiel 2:
Táto sekcia zobrazuje informácie súvisiace s oddelením, ktoré je možné zmeniť pomocou rozbaľovacieho zoznamu, a všetky nižšie uvedené informácie, ako napríklad celkový plat, priemerný plat, bonus, práceneschopnosť a priemerný výkon, sa budú dynamicky aktualizovať.
Časť 3:
Nasleduje tabuľka porovnania oddelení podľa priemerného platu.
Časť 4:
Nasleduje tabuľka priemerných bonusov podľa oddelení.
Oddiel 5:
Nasleduje graf porovnania oddelení s priemerom nadčasov.
Oddiel 6:
Nasleduje porovnávacia tabuľka rezortov o sile.
Oddiel 7:
Nasleduje porovnávacia tabuľka oddelení pre priemerné dni práceneschopnosti.
Oddiel 8:
Nasleduje graf porovnania priemerných výkonov medzi oddeleniami.
Po podrobnom porovnaní pre každé oddelenie môžeme zistiť oddelenie, ktoré dosahuje celkovo dobré výsledky a ktoré oddelenie nemá dobré výsledky.
Pomocou tohto panela môžete získať jasný pohľad na ľudské zdroje a my môžeme získať informácie z rôznych uhlov pohľadu.
Ak sa vám páčili naše blogy, zdieľajte ich so svojimi priateľmi na Facebooku. A tiež nás môžete sledovať na Twitteri a Facebooku.
Radi by sme vás počuli, dajte nám vedieť, ako môžeme zlepšiť, doplniť alebo inovovať našu prácu a zlepšiť ju pre vás. Napíšte nám na emailovú stránku