Vytvoril: Oldmaster
O informačnom paneli:
Ľudské zdroje: - Ľudské zdroje zohrávajú v organizácii veľmi kľúčovú úlohu. Ľudské zdroje majú toľko povinností, ako je najímanie kandidátov na spoločnosť a zaistenie ich dobrého výkonu a kontrola ich predchádzajúcich záznamov.
Ľudské zdroje stanovujú zásady týkajúce sa odchodov, distribúcie platov, pracovnej sily, správy údajov zamestnancov, príspevkov na výkon a fondu Provident, atď.
Panely ľudských zdrojov sú užitočné na analýzu výkonnosti a zlepšovania oblasti zdrojov a spokojnosti zamestnancov. Podľa toho môžeme finalizovať platový štandard pre každú úroveň a označenie.
Poďme na prístrojovom paneli pochopiť, ako ho môžeme pripraviť a ako bude pre nás užitočné analyzovať a udržiavať štandard spoločnosti.
Graf:- Priemerná kompenzácia a výkonnosť oddelenia
Vyššie uvedený graf ukazuje priemernú kompenzáciu a výkonnostné skóre podľa oddelení. Prostredníctvom tohto grafu môžeme ľahko analyzovať pomer kompenzácie a výkonu a je ľahké porozumieť hodnoteniu kompenzácie a výkonu Department Wise.
Graf:- Súhrnná odmena a výkonnosť zamestnanca
Vyššie uvedený graf ukazuje súhrnnú odmenu a výkonnosť zamestnancov voči každému oddeleniu. Prostredníctvom tohto grafu môžeme podrobne analyzovať pomer kompenzácie a výkonu o každom oddelení.
Graf: -Priemerné nemocenské dni podľa oddelení
Vyššie uvedený graf ukazuje grafické analýzy priemerného počtu dní práceneschopnosti. Pre každé oddelenie môžeme ľahko analyzovať, koľko práceneschopnosti čerpajú a ktoré oddelenie čerpá menej dovoleniek a ktoré oddelenie viac.
Zhrnutie personálu
V vyššie uvedenej tabuľke môžeme analyzovať údaje pre väčšinu parametrov. V tabuľke vidíme počet zamestnancov, potom %veku pracovnej sily na každé oddelenie vo firme, priemerné roky v spoločnosti, priemerný plat, priemerné nadčasy, priemerný bonus, bonus ( %vek platu), priemer celkovej náhrady, bonus (% zo mzdy), priemerná celková kompenzácia, priemerné skóre výkonu, priemerná práceneschopnosť.
Prostredníctvom tejto tabuľky môžeme ľahko analyzovať výkon a výdavky každého oddelenia.
Graf- Náborová činnosť
Vo vyššie uvedenom grafe je, koľko zamestnancov bolo prijatých vo všetkých štvrťrokoch. Na zobrazenie štvrťročného prijímania zamestnancov sme použili stĺpcový graf, kde môžeme analyzovať, v ktorom štvrťroku sme prijali viac zamestnancov a v ktorom štvrťroku sme prijali menej zamestnancov.
Graf- desať najlepších zamestnancov podľa bonusov
Vyššie uvedená tabuľka zobrazuje maximálne desať zamestnancov; ktorí získavajú vysoký bonus v celkovom počte zamestnancov v spoločnosti.