Vytvoril: witiao
O informačnom paneli:
Ľudské zdroje zohrávajú v organizácii veľmi kľúčovú úlohu. Ľudské zdroje majú toľko povinností, ako je najať kandidáta na spoločnosť a zabezpečiť, aby boli dobrými výkonmi a kontrolovať ich predchádzajúce záznamy.
Vytvorte pre spoločnosť zásady, ktoré sa týkajú lístkov, distribúcie platov, pracovnej sily, správy údajov zamestnancov, príplatkov za výkon a fondu Provident atď.
Panely dashboard pre ľudské zdroje sú užitočné na analýzu oblasti výkonu a zlepšovania zdrojov a spokojnosti zamestnancov. Podľa toho môžeme finalizovať platový štandard pre všetky úrovne a označenia.
Poďme na prístrojovom paneli pochopiť, ako ho môžeme pripraviť a ako bude pre nás užitočné analyzovať a udržiavať štandard spoločnosti.
Zhrnutie:- Choré dni
Vo vyššie uvedenej tabuľke vidíme frekvenciu nemocenských dní a počet zamestnancov, ktorí spadajú do kritérií frekvencie hospitalizácie.
Zhrnutie: -Výkon
V vyššie uvedenej tabuľke vidíme frekvenciu skóre výkonu a počet zamestnancov, ktorí spadajú do kritérií frekvencie výkonu.
Zhrnutie:-Plat
Vo vyššie uvedenej tabuľke vidíme frekvenciu platu a počet zamestnancov, ktorí spadajú do kritérií frekvencie platu.
Zhrnutie: -Bonus
Vo vyššie uvedenej tabuľke vidíme frekvenciu bonusu a počet zamestnancov, ktorí spadajú do kritérií frekvencie bonusu.
Filtre
Vo vyššie uvedenej tabuľke môžeme údaje filtrovať podľa požiadavky a pre vybrané kritériá sa zobrazí správa.
Zhrnutie:- Odmeňovanie podľa odboru
Vo vyššie uvedenej tabuľke vidíme oddelenie správ priemerné pracovné dni, priemerné skóre výkonu, priemerný plat a priemerné nadčasy.
Zhrnutie: -Oddelenie nemocných dní múdre
V tomto súhrne môžeme dostať zoznam členov pre každé oddelenie, ktoré si zobralo listy 5-6 dní práceneschopnosti.