Vytvoril: PedroRamos
O informačnom paneli:
Ľudské zdroje: - Ľudské zdroje zohrávajú v organizácii veľmi kľúčovú úlohu. Ľudské zdroje majú toľko povinností, ako je najímanie kandidátov na spoločnosť a zaistenie ich dobrého výkonu a kontrola ich predchádzajúcich záznamov.
Ľudské zdroje stanovujú zásady týkajúce sa odchodov, distribúcie platov, pracovnej sily, správy údajov zamestnancov, príspevkov na výkon a fondu Provident, atď.
Panely ľudských zdrojov sú užitočné na analýzu výkonnosti a zlepšovania oblasti zdrojov a spokojnosti zamestnancov. Podľa toho môžeme finalizovať platový štandard pre každú úroveň a označenie.
Poďme na prístrojovom paneli pochopiť, ako ho môžeme pripraviť a ako bude pre nás užitočné analyzovať a udržiavať štandard spoločnosti.
Graf: - Globálne náklady
V tomto grafe sú 4 prepínače, 1sv je ukázať všetky náklady, 2nd je ukázať náklady na plat, 3rd je ukázať náklady na bonus a 4th je ukázať Nadčasy.
Keď klikneme na prepínač Platy, zobrazí sa analýza platov; koľko platov je rozdelených do celého oddelenia, vidíme celkové náklady, priemerné náklady a počet zamestnancov aj pre všetky oddelenia.
Tento graf je skutočne užitočný na analýzu toľkých vecí v jedinom grafe, pretože vidíme výdavky na všetky oddelenia v každom termíne.
Graf: - Globálne náklady
V tomto grafe sú 4 prepínače, 1sv je ukázať všetky náklady, 2nd je ukázať náklady na plat, 3rd je ukázať náklady na bonus a 4th je ukázať Nadčasy.
Keď klikneme na prepínač Platy, zobrazí sa analýza platov; koľko miezd sa rozdeľuje na celé oddelenie, vidíme celkové náklady, priemerné náklady a počet zamestnancov aj pre všetky oddelenia.
Tento graf je skutočne užitočný na analýzu toľkých vecí v jednom grafe, ako napríklad vidíme výdavky pre všetky oddelenia v každom termíne.
Analýza výhod (na oddelenie)
V tomto grafe môžeme analyzovať mzdovú úroveň každého zamestnanca v spoločnosti. V tomto grafe máme rozbaľovací zoznam, kde môžeme múdro vybrať dátové oddelenie a vidíme platové tabuľky a rozdelenie.
Keď v rozbaľovacom zozname nastavíme filter, získame prehľad o oddelení Top 5 zamestnancov, počte zamestnancov a %veku počtu zamestnancov.
Graf výkonnosti
Vo vyššie uvedenom grafe vidíme celkový počet prijatých dní choroby pre každé oddelenie. Priemernú absenciu vidíme v oddelení grafov a priemerný výkon pre každé oddelenie.
Bonusový graf
V tomto grafe môžeme analyzovať, koľko zamestnancov získalo sumu bonusu a koľko podľa úrovní výšky bonusu.
Graf nadčasov
V tomto grafe môžeme analyzovať, koľko zamestnancov dostalo sumu nadčasov a koľko podľa úrovní sumy nadčasov.
Graf Sick Days
V tomto grafe môžeme analyzovať, koľko zamestnancov si vzalo nemocenské. Povedzme v tomto grafe, ktorý ukazuje, že je tam 24 zamestnancov na 3 dni choroby.
Graf úrovne výkonnosti
Vo vyššie uvedenom grafe môžeme analyzovať úroveň výkonnosti zamestnancov, v tomto grafe vidíme, že 24 zamestnancov má 5 skóre.
Najlepších 5 bonusových úspechov
Pomocou tejto tabuľky môžeme získať 5 najlepších zamestnancov, ktorí získali najvyššiu prémiu v spoločnosti.
Najlepších 5 nadčasov
Pomocou tejto tabuľky môžeme získať 5 najlepších zamestnancov, ktorí získali najvyššie nadčasy v spoločnosti.
Stiahnite si informačný panel