Vytvoril: JimmyA
O informačnom paneli:
Ľudské zdroje: - Ľudské zdroje zohrávajú v organizácii veľmi kľúčovú úlohu. Ľudské zdroje majú toľko povinností, ako je najímanie kandidátov na spoločnosť a zaistenie ich dobrého výkonu a kontrola ich predchádzajúcich záznamov.
Ľudské zdroje stanovujú zásady týkajúce sa odchodov, distribúcie platov, pracovnej sily, správy údajov zamestnancov, príspevkov na výkon a fondu Provident, atď.
Panely ľudských zdrojov sú užitočné na analýzu výkonnosti a zlepšovania oblasti zdrojov a spokojnosti zamestnancov. Podľa toho môžeme finalizovať platový štandard pre každú úroveň a označenie.
Poďme na prístrojovom paneli pochopiť, ako ho môžeme pripraviť a ako bude pre nás užitočné analyzovať a udržiavať štandard spoločnosti.
Keď kliknete na túto kartu, vyberiete súbor zo systému, ktorý chcete importovať do súboru programu Excel, a potom získate príslušný informačný panel.
Distribučná tabuľka
Vyššie uvedený graf ukazuje analýzu príspevku zamestnanca v každom oddelení. Na prípravu tohto grafu sme použili koláčový graf, kde môžeme ľahko identifikovať distribúciu zamestnancov v každom oddelení.
Na tejto karte vidíme, že v akom čase a v ktorý deň sme importovali údaje. Bude to užitočné pre autenticitu údajov. Vyššie uvedený obrázok ukazuje, že sme naposledy importovali údaje 14. novembra 2014 o 15:19.
Na tejto karte vidíme celkový počet zamestnancov, ktorí vo firme pracujú. Na vyššie uvedenom vidíme, že pracuje 60 zamestnancov.
Na tejto karte vidíme celkový počet dní v chorobe, ktoré zamestnanci absolvovali. Na vyššie uvedenom obrázku môžeme usúdiť, že celkový počet zamestnancov zobral 193 nemocenských dní.
Tieto karty zobrazujú počet zamestnancov, ktorí majú skóre 5, na vyššie uvedenom obrázku môžeme analyzovať, že na tomto paneli sme dali 16 zamestnancov, ktorí dosiahli skóre 16, 10 zamestnancov získalo skóre 4, 13 zamestnancov získalo skóre 3, 13 zamestnancov získalo skóre 2 , a je tam 8 zamestnancov, ktorí dosiahli skóre 8.
Na tejto karte vidíme, že pribudlo 5 nových zamestnancov, ktorí prišli v predchádzajúcom a aktuálnom mesiaci.
Na tejto karte vidíme oddelenie s najvyšším výkonom, na vyššie uvedenom obrázku vidíme, že predaj si v porovnaní s inými oddeleniami počínal veľmi dobre.
Podľa tejto tabuľky vidíme priemerné platy každého oddelenia. V tejto tabuľke môžeme analyzovať, že IT oddelenie dostáva vysoké priemerné platy, čo je užitočné pre výdavkové oddelenie.
V tomto grafe sa stĺpcový graf používa na prezentáciu analýzy bonusových platov pre každé oddelenie. Bude užitočné vedieť, ktoré oddelenie získalo najvyššiu sumu bonusu v spoločnosti.
Na tejto karte sa zobrazujú celkové mzdové tarify pre každé oddelenie.
