O informačnom paneli:
Ľudské zdroje zohrávajú v organizácii veľmi kľúčovú úlohu. Ľudské zdroje majú toľko povinností, ako je najať kandidáta na spoločnosť a zabezpečiť, aby boli dobrými výkonmi a kontrolovať ich predchádzajúce záznamy.
Vytvorte pre spoločnosť zásady, ktoré sa týkajú lístkov, distribúcie platov, pracovnej sily, správy údajov zamestnancov, príplatkov za výkon, fondu Provident atď.
Panely dashboard pre ľudské zdroje sú užitočné na analýzu oblasti výkonu a zlepšovania zdrojov a spokojnosti zamestnancov. Podľa toho môžeme finalizovať platový štandard pre všetky úrovne a označenia.
Poďme na prístrojovom paneli pochopiť, ako ho môžeme pripraviť a ako bude pre nás užitočné analyzovať a udržiavať štandard spoločnosti.
Graf:- Celkový počet zamestnancov na ročnom základe
Graf: -Priemerná životnosť (RR-MM)
3D koláčový graf slúžil na zobrazenie múdrosti oddelenia personálu. Prostredníctvom tohto grafu môžeme analyzovať, že IT oddelenie má veľkú časť zamestnancov na všetkých oddeleniach.
Stĺpcový graf slúžil na odolnosť voči oddeleniu. Prostredníctvom tohto grafu môžeme analyzovať, že trvanie účtovného oddelenia je dlhé pre ostatné oddelenia a marketingové oddelenie je od veľmi krátkeho trvania vo všetkých oddeleniach.
Graf: -Priemerné dni choroby
Stĺpcová tabuľka slúžila na predkladanie správ o priemerných dňoch práceneschopnosti na každé oddelenie. Prostredníctvom tohto grafu vidíme, že obchodné oddelenie má viac priemerných dní práceneschopnosti na všetkých oddeleniach a ľudské zdroje majú oveľa menej priemerných dní práceneschopnosti na všetkých oddeleniach.
Graf: -Priemerný plat
Stĺpcový graf slúži na zobrazenie analýz rozdelenia kompenzácií každému oddeleniu na základe sumy. Prostredníctvom tohto grafu vidíme, že obchodné oddelenie získava veľmi vysoké kompenzácie vo všetkých oddeleniach a finančné oddelenie dostáva veľmi nízke kompenzácie v porovnaní s inými oddeleniami.
Graf: -Priemerná kompenzácia vs. výkon
Stĺpcový a čiarový graf slúžia na porovnanie výkonov priemernej kompenzácie v/s pre všetky oddelenia.
Zhrnutie: -Celková kompenzácia
V tejto tabuľke môžeme vedieť o pomere kompenzácií v každom oddelení. Prostredníctvom tejto tabuľky môžeme analyzovať, že IT oddelenie získava vysoké odmeny vo všetkých oddeleniach.
