Vytvorila: pistulka
O informačnom paneli:
Ľudské zdroje: - Ľudské zdroje zohrávajú v organizácii veľmi kľúčovú úlohu. Ľudské zdroje majú toľko povinností, ako je najať kandidáta na spoločnosť a zabezpečiť, aby boli dobrými výkonmi a kontrolovať ich predchádzajúce záznamy.
Ľudské zdroje pracujú na tom, aby pre spoločnosť vytvorili zásady týkajúce sa listov, mzdovej distribúcie, pracovnej sily, správy údajov zamestnancov, príspevkov na výkon a fondu Provident atď.
Panely ľudských zdrojov sú užitočné na analýzu výkonnosti a zlepšovania oblasti zdrojov a spokojnosti zamestnancov. Podľa toho môžeme finalizovať platový štandard pre všetky úrovne a označenia.
Poďme na prístrojovom paneli pochopiť, ako ho môžeme pripraviť a ako bude pre nás užitočné analyzovať a udržiavať štandard spoločnosti.
Na hlavnom paneli máme filtre na výber kritérií podľa našich požiadaviek a analýzy sa zmenia podľa vybranej oblasti. Máme filtračné kritériá na zobrazenie prehľadu podľa oddelení, kritérií vyhľadávania, posúvacieho tlačidla.
Graf: -Rozchod miezd
Na zobrazenie rozdelenia platov v oddelení je použitý barový graf. V tomto grafe môžeme vidieť rozpis platov ako rozdvojený (plat+bonus+nadčas). Prostredníctvom tohto grafu môžeme vidieť prerušenie platu pre každé oddelenie kliknutím na tlačidlo oddelenia.
Graf: -Nemocné dni na oddelenie
Stĺpcový graf slúžil na zobrazenie dní práceneschopnosti zamestnancov v každom oddelení. V tomto grafe ľahko identifikujeme, že Marvin strávil 6 dní práceneschopnosti z administratívneho oddelenia.
V prvej tabuľke vidíme celkový počet zamestnancov, celkovú výšku platu, celkovú výšku bonusu, celkovú sumu za nadčas, celkovú kompenzáciu a celkový počet dní práceneschopnosti.
V druhej tabuľke vidíme priemerný výkon, priemerný plat, priemerný bonus, priemerné nadčasy, priemernú kompenzáciu a priemerné dni práceneschopnosti.
V tejto správe vidíme, že časová os dátumu prijatia sa štvrťročne vzťahuje na údaje oddelení každý rok.
V tejto správe môžeme vidieť porovnanie medzibonusom ako % z platu vs skóre výkonnosti.
V tejto tabuľke máme kritériá vyhľadávania zamestnancov, tlačidlo posúvania a 2 karty slúžiace na vyhľadávanie mena zamestnanca podľa krstného mena a priezviska.
V tejto tabuľke sú uvedené podrobnosti o zamestnancovi, ako sú meno zamestnanca, oddelenie, dátum prijatia, plat, bonus, nadčasy, celková odmena, nemocenské dni a výkon.
Stĺpcový graf mal rozbaľovací zoznam, kde môžeme vložiť filter podľa požiadavky a graf sa podľa toho zmení a predloží správu.
V tomto grafe môžeme vidieť výkonnosť a detaily podľa priemerných platov, priemerného dátumu prenájmu, percentuálneho podielu bonusu, bonusov, nadčasov, výkonu, platov, nemocenských dní, celkovej kompenzácie každého oddelenia.
V tejto tabuľke vidíme najvyššie a najnižšie z celkovej kompenzácie.
V tomto grafe vidíme platové kritériá podľa počtu zamestnancov.
Ak sa vám páčili naše blogy, zdieľajte ich so svojimi priateľmi na Facebooku. A tiež nás môžete sledovať na Twitteri a Facebooku.
Radi by sme vás počuli, dajte nám vedieť, ako môžeme zlepšiť, doplniť alebo inovovať našu prácu a zlepšiť ju pre vás. Napíšte nám na emailovú stránku
