Vytvoril: Keshypops
O informačnom paneli:
Ľudské zdroje: - Ľudské zdroje zohrávajú v organizácii veľmi kľúčovú úlohu. Ľudské zdroje majú toľko povinností, ako je najímanie kandidátov na spoločnosť a zaistenie ich dobrého výkonu a kontrola ich predchádzajúcich záznamov.
Ľudské zdroje stanovujú zásady týkajúce sa odchodov, distribúcie platov, pracovnej sily, správy údajov zamestnancov, príspevkov na výkon a fondu Provident, atď.
Panely ľudských zdrojov sú užitočné na analýzu výkonnosti a zlepšovania oblasti zdrojov a spokojnosti zamestnancov. Podľa toho môžeme finalizovať platový štandard pre každú úroveň a označenie.
Poďme na prístrojovom paneli pochopiť, ako ho môžeme pripraviť a ako bude pre nás užitočné analyzovať a udržiavať štandard spoločnosti.
Graf: -Prijímanie zamestnancov
Na zobrazenie počtu zamestnancov na ročnom základe sa používa 3D koláčový graf. Na tomto grafe vidíme, že v roku 2015 je tu 29 zamestnancov, v roku 2014 62 zamestnancov a v roku 2013 je tu 9 zamestnancov.
Graf: -Množstvo oddelenia múdre
Na zobrazenie počtu zamestnancov pre každé oddelenie sme použili stĺpcový graf. V tomto grafe vidíme, že IT oddelenie má veľmi nízky počet zamestnancov medzi všetkými ostatnými oddeleniami.
Graf: -Počet zamestnancov podľa platu
Na zobrazenie počtu zamestnancov podľa platov sme použili stĺpcový graf. V tomto grafe vidíme, že pod platom podľa kritérií 30 000-40 000 dolárov je počet kandidátov nad 15 kandidátov.
Graf:-Rozpis platov
Na zobrazenie rozpisu miezd v oddelení sme použili stĺpcový graf. V tomto grafe vidíme rozúčtovanie miezd ako rozdelené (plat+bonus+nadčas). Prostredníctvom tohto grafu môžeme analyzovať, že obchodné oddelenie poberá najvyšší bonus zo všetkých oddelení, IT oddelenie poberá najvyšší plat zo všetkých oddelení a administratívne oddelenie má najvyššie nadčasy zo všetkých oddelení.
Graf: -Platobná distribúcia
Na zobrazenie rozdelenia platov sme použili kombinovaný graf s plošným a čiarovým grafom. Do tohto grafu je vložený stredný riadok. Môžeme analyzovať, že pod stredným grafom je rozdelený plat a stredný riadok je rozdelený.
Graf: -Nemocné dni na oddelenie
Tento graf slúži na zobrazenie chorých dní. Použili sme kombinovaný graf stĺpcového a čiarového grafu. Môžeme analyzovať, koľko zamestnancov si vzalo nemocenské. V tomto grafe vidíme, že obchodné oddelenie si vzalo viac listov v porovnaní s inými oddeleniami.
Výplatná páska
V tejto tabuľke máme mzdový list, v ktorom je uvedených niekoľko podrobností, ako napríklad meno zamestnanca, oddelenie, dátum nástupu do zamestnania, plat, bonus, nadčasy, nemocenské dni a výkon.