Vytvoril: zeeshan.irfan
O informačnom paneli:
Ľudské zdroje: - - Ľudské zdroje zohrávajú v organizácii veľmi kľúčovú úlohu. Ľudské zdroje majú toľko povinností, ako je najímanie kandidátov na spoločnosť a zaistenie ich dobrého výkonu a kontrola ich predchádzajúcich záznamov.
Ľudské zdroje stanovujú zásady týkajúce sa odchodov, distribúcie platov, pracovnej sily, správy údajov zamestnancov, príspevkov na výkon a fondu Provident, atď.
Panely ľudských zdrojov sú užitočné na analýzu výkonnosti a zlepšovania oblasti zdrojov a spokojnosti zamestnancov. Podľa toho môžeme finalizovať platový štandard pre každú úroveň a označenie.
Poďme na prístrojovom paneli pochopiť, ako ho môžeme pripraviť a ako bude pre nás užitočné analyzovať a udržiavať štandard spoločnosti.
V tejto tabuľke máme mzdový list, v ktorom je uvedených niekoľko podrobností, ako napríklad meno zamestnanca, oddelenie, dátum prijatia, plat, bonus, nadčasy, nemocenské dni, dni výkonu a celková mzda. Stačí vybrať meno zamestnanca z rozbaľovacieho zoznamu a získame všetky podrobnosti.
Na hlavnom paneli máme filtre na výber kritérií podľa našich požiadaviek a analýza sa zmení podľa vybranej oblasti. Máme filtračné kritériá na zobrazenie zostavy podľa oddelenia, roku a mesiaca.
Graf: -Head Count
Na zobrazenie počtu zamestnancov na ročnom základe sme použili kombinovanú oblasť Plošný a čiarový graf. Na tomto grafe vidíme, že v apríli 2014 najalo ďalších ľudí porovnateľne ďalšie mesiace.
Graf: -Množstvo oddelenia múdre
Na zobrazenie počtu zamestnancov pre každé oddelenie sme použili 3D koláčový graf. V tomto grafe vidíme, že počet oddelení IT je v porovnaní s inými oddeleniami porovnateľnejší a počet oddelení zákazníckej podpory je vo všetkých oddeleniach nižší.
Graf: -Oddelenie distribúcie miezd múdre
Na zobrazenie počtu zamestnancov podľa platových kritérií sme použili Bar Chart. V tomto grafe vidíme, že pri tomto plate je počet kandidátov 30 000-40 000 dolárov vyšší ako 15 kandidátov.
Graf: -Rozchod miezd
Aby sme múdro ukázali oddelenie platov, použili sme Barový graf. V tomto grafe môžeme vidieť rozpis platov ako rozdvojený (plat+bonus+nadčas). Prostredníctvom tohto grafu môžeme analyzovať, že obchodné oddelenie porovnáva ostatné oddelenia s vysokým bonusom, oddelenie výskumu a vývoja s najvyšším platom zo všetkých oddelení a administratívne oddelenie porovnáva s ostatnými oddeleniami najviac nadčasov.
Graf: -Platobná distribúcia
Stĺpcový graf sa používa na zobrazenie rozdelenia platov v každom oddelení. V tomto grafe vidíme rozloženie platov a počet zamestnancov. Keď zmeníme oddelenie vo filtri, grafová analýza sa podľa toho skomplikuje.
Schéma:-Distribúcia miezd (mesačne)
Stĺpcový graf slúži na zobrazenie rozdelenia platov na každé oddelenie. V tomto grafe vidíme rozdelenie platov a počet zamestnancov. Keď vo filtri zmeníme mesiac a oddelenie, dostaneme zodpovedajúcim spôsobom analýzu grafu.
Graf: -Priemerný plat vyplácaný
Stĺpcový graf slúži na zobrazenie priemernej mzdy vyplácanej každému oddeleniu. V tomto grafe vidíme mesačný príjem zo mzdy zamestnancov. V tomto grafe môžeme analyzovať správu mesačne pre každé oddelenie za rok. Tento graf môžeme zmeniť podľa roku a odboru.
Graf: -Nemocné dni na oddelenie
V tomto grafe je zobrazený kombinovaný graf stĺpcových a čiarových grafov. Môžeme analyzovať, koľko zamestnancov si vzalo práceneschopnosť, v tomto grafe môžeme analyzovať, že obchodné oddelenie si vzalo viac dovoleniek do iných oddelení.
Výplatná páska
V tejto tabuľke máme mzdový list, v ktorom je uvedených niekoľko podrobností, ako napríklad meno zamestnanca, oddelenie, dátum prijatia, plat, bonus, nadčasy, nemocenské dni a výkon.
Stiahnite si informačný panel