O informačnom paneli:
Ľudské zdroje: - Ľudské zdroje zohrávajú v organizácii veľmi kľúčovú úlohu. Ľudské zdroje majú toľko povinností, ako je najať kandidáta na spoločnosť a zabezpečiť, aby boli dobrými výkonmi a kontrolovať ich predchádzajúce záznamy.
Ľudské zdroje pracujú na tom, aby pre spoločnosť vytvorili zásady týkajúce sa listov, mzdovej distribúcie, pracovnej sily, správy údajov zamestnancov, príspevkov na výkon a fondu Provident atď.
Panely ľudských zdrojov sú užitočné na analýzu výkonnosti a zlepšovania oblasti zdrojov a spokojnosti zamestnancov. Podľa toho môžeme finalizovať platový štandard pre všetky úrovne a označenia.
Poďme na prístrojovom paneli pochopiť, ako ho môžeme pripraviť a ako bude pre nás užitočné analyzovať a udržiavať štandard spoločnosti.
Graf: -Rozdelenie odpracovaných rokov zamestnancov
V stĺpcovom grafe sa uvádza rozdelenie odpracovaných rokov zamestnancov. V tomto grafe vidíme, že je tam 20 zamestnancov, ktorých služby sú približne 1,75 roka, a približne 6 alebo 7 zamestnancov, ktorých služby sú približne 0,25 roka.
Graf: -Rozdelenie skóre výkonnosti zamestnancov
Stĺpcový graf slúžil na zobrazenie rozloženia zamestnancov podľa skóre výkonnosti. Je tam viac ako 20 zamestnancov, ktorí získali 1 bod.
Graf: -Rozdelenie počtu prijatých chorôb
V stĺpcovej tabuľke sa uvádza rozdelenie počtu dní práceneschopnosti. Prostredníctvom tohto grafu môžeme analyzovať, že je tam viac ako 20 zamestnancov, ktorí si zobrali 3 práceneschopnosti a 10+ zamestnancov, ktorí majú 6 dní choroby.
Graf:-Priemerné roky služby podľa oddelení
Stĺpcová tabuľka slúžila na zobrazenie priemerného roku pre každé oddelenie. Prostredníctvom tohto grafu môžeme analyzovať, že servisný rok marketingového tímu je porovnateľnejšie s inými tímami.
Graf: -Priemerné skóre výkonnosti podľa oddelení
V stĺpcovej tabuľke sa uvádza priemerné skóre výkonnosti dosiahnuté každým oddelením. Prostredníctvom tohto grafu môžeme analyzovať, že výkonnosť tímu zákazníckej podpory je veľmi dobrá pre ostatné oddelenia.
Graf: -Nie. nemocných dní, ktoré vykonalo oddelenie
V stĺpcovej tabuľke sa uvádza rozdelenie počtu dní práceneschopnosti. Prostredníctvom tohto grafu môžeme analyzovať, že obchodné oddelenie trvalo viac dní, keď nemocenské dni odchádzajú, iným oddeleniam.
